Personele İlişkin İhale Teklif ve Hakediş Hükümleri
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında yol giderlerinin brüt tutar üzerinden belirlenmesi zorunlu mudur (KİK)
→Hizmet alımı ihalelerinde personel yaş sınırı belirlenmesi somut gerekçelerle desteklenmediğinde mevzuata aykırılık teşkil eder mi (KİK)
→Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacak personel sayısının belirsizliği ihale iptali için yeterli bir gerekçe midir (KİK)
→İstanbul’da personel çalıştırma şartı rekabeti engelleyici fiyat dışı unsur olarak kabul edilebilir mi (KİK)
→Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında izinli işçiler fiilen çalışan sayısına dahil edilmeli midir (KİK)
→Personel taşıma ihalesinde öğrenci ve misafir taşınması Kamu Kurum ve Kuruluşları Personel Servis Hizmet Yönetmeliği’ne aykırı mıdır (KİK)
→Personel sayısı ve çalışma saatine göre fiyat farkı hesaplaması zorunlu mudur (KİK)
→İş güvenliği uzmanı ve sağlık personeli giderleri aşırı düşük teklif açıklamasında zorunlu mudur (KİK)
→Gıda mühendisleri için belirlenen ücret, asgari ücretin altında olabilir mi (KİK)
→Personel maliyetlerinin hesaplanmasında bürüt asgari ücretin %50 ve %20 fazlası dikkate alınması mevzuata uygun mudur (KİK)
→Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacak personel için ayrı satır açılmaması ihale dokümanında yeterli midir (KİK)
→Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti düzenlemesi 4857 sayılı İş (KİK)
→Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında izinli işçilerin yerine personel temini zorunlu mudur (KİK)
→