Kurumda Personel Kadrolarının İş Analizine Dayalı Olarak Belirlenmesinin ve Kadro Ünvanları itibarıyla Görev, Yetki ve Sorumluluk Tanımlarının Yapılmasının Gerekli Olması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Kurumda Personel Kadrolarının İş Analizine Dayalı Olarak Belirlenmesinin ve Kadro Ünvanları itibarıyla Görev, Yetki ve Sorumluluk Tanımlarının Yapılmasının Gerekli Olması konusu ele alınmaktadır. Teşkilat Başkanlığının personel yapısına ilişkin düzenlemelere yönelik önerilerin değerlendirileceği ifade edilmektedir.

Kamu kurum ve kuruluşlarında norm kadroların tespiti, ünvan standardizasyonu sağlanması, kariyer planlama, performans değerleme gibi insan kaynakları süreçlerinin iş analizlerine dayalı olarak gerçekleştirilmesi konusu önem taşımaktadır. XX. Kalkınma Planında stratejik insan kaynakları yönetiminde iş analizi çalışmaları ve buna bağlı norm kadroların tespiti önemli bir yer tutmaktadır.

Bu nedenle; iş analizi, iş tanımı ve iş etüdüne dayalı norm kadroların tespiti çalışmalarının başlatılması gerekli görülmektedir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler