Memur kadrosunda istihdam edilen personelin, atamadan önce ya da sonra sahip olduğu engelli raporunu, atamadan sonra kuruma ibraz etmesi durumunda, bu personelin %3 oranında engelli personel çalıştırılması zorunluluğu hesabında dikkate alınıp alınmayacağı (DPB)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Devlet Personel Başkanlığı’nın XX/XX/XXXX tarihli görüşüne göre, memur kadrosunda istihdam edilen personelin, engelli raporunu atamadan sonra kuruma ibraz etmesi durumunda, %X engelli personel çalıştırma zorunluluğu hesabında dikkate alınacağı belirtilmiştir. XXXX yılında %XX oranında çalışma gücü kaybı raporu almış olan personelin, bu raporu sözleşmeli pozisyonda ibraz etmemesi nedeniyle engelli statüsünde görevlendirilmesi mümkün olmamıştır. Ancak, raporun Rektörlüğe sunulması halinde özürlü kontenjanına dahil edilmesi değerlendirilmektedir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler