Kısmi teklife açık bir ihalede iş deneyim belgelerinin her bir kısım için ayrı ayrı mı yoksa toplam teklif üzerinden mi değerlendirilmesi gerektiği (KİK)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Kısmi teklife açık olan bir ihalelerde isteklinin yeterlik değerlendirmesinin, başvuruda bulunduğu veya teklif verdiği her bir kısım için ayrı ayrı mı yoksa bir bütün olarak mı yapılacağı (KİK)
  2. İş deneyim belgesi yerine mezuniyet belgesi sunulması halinde, isteklinin ayrıca iş deneyim belgesi bulunması ya da bulunmaması halinin, mezuniyet belgesinin yıl olarak değerlendirmeye alınmasına etkisi (KİK)
  3. Kısmi teklife açık ihalelerde, geçici teminatın hangi tutar üzerinden verileceği (KİK)
  4. İhale bünyesinde farklı hizmet grupları gibi birden fazla faaliyet alanı bulunması durumunda, ihalenin kısmı teklife açık yapılması zorunlu mudur (KİK)
  5. Alt yüklenici sözleşmelerindeki iş artışları, alt yüklenici için düzenlenecek iş bitirme belgelerine eklenebilir mi (KİK)
  6. Hizmet işlerinde özel sektöre yapılan işlere ilişkin iş deneyim belgesi sunulması durumunda, sosyal güvenlik prim ödemelerine ilişkin belgelerin de sunulmasının zorunlu olup olmadığı (KİK)
  7. Doğrudan temin usulü ile gerçekleştirilen işler için iş deneyim belgesi düzenlenebilir mi (KİK)
  8. Alt yükleniciye iş bitirme belgesi düzenlenebilmesi için hangi şartların gerçekleşmesi gerekir (KİK)
  9. Yapım ile ilgili hizmet işleri dışında kalan hizmet alımı ihalelerinde “iş deneyimini göstermek amacıyla” sadece hangi belgenin sunulabileceği (KİK)
  10. Tüzel kişiliğin iş deneyim belgesine sahip ortağının ihale süreci devam ederken ya da sözleşmenin yürütülmesi aşamasında teminat süresinin bitiminden önce ölmesi durumunda, tüzel kişi hakkında teminatın gelir kaydedilmesi ve yasaklamaya ilişkin yaptırımlar uygulanacak mıdır (KİK)