Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaya ilişkin (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Hukuk Genel Kurulu, 2015/1347 E. ve 2017/273 K. sayılı dosyada, işçilik alacağı davasında davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine dair yerel mahkeme kararını bozmuştur. Davacı, iş kazası sonrası iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederken, davalı şirket iş akdinin sona ermediğini savunmuştur. Mahkeme, iş sözleşmesinin feshedildiğine dair belgeleri dikkate alarak, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına hükmetmiştir. Direnme kararı, usul ve yasaya aykırı bulunarak bozulmuştur.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT