Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının kıdeme esas çalışma süresinin tespitine odaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının alt işverenler nezdinde geçen sürelerin muvazaalı bir ilişki çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir. Mahkeme, davacının alt işveren olarak çalıştığı dönemdeki hizmetlerinin, asıl işveren olan davalı … ile olan ilişkisi çerçevesinde dikkate alınması gerektiğini belirtmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi, İlk Derece Mahkemesi’nin kararını onaylayarak, davacının kıdem tazminatına esas hizmet süresinin belirlenmesinde alt işverenlik ilişkisini göz önünde bulundurmuştur. Davacının, alt işveren bünyesinde çalıştığı sürelerin, asıl işveren olan davalı Bakanlıkta geçen süre ile birleştirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.

Sonuç olarak, davacının kıdem süresinin tespitinde, alt işveren ile asıl işveren arasındaki işyeri devrinin dikkate alınması gerektiği ve bu durumun, davacının kıdem tazminatına hak kazanması açısından önemli olduğu vurgulanmıştır. Temyiz edilen karar, usul ve kanuna uygun bulunarak onanmıştır.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM