Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2018 ve 2019 Yıllarını Kapsayan 4. Dönem toplu sözleşme hükümlerinin sözleşmeli personele eşitlik ilkesi açısından değerlendirilmesi (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Aşağıdaki düzenleme uyarınca devlet memurlarına sağlanan yemek yardımının sözleşmeli personele verilmemesi açıkça eşitlik ilkesine aykırılık teşkil ediyor. Devlet memuru olarak kabul edilen ve kamu hizmetinde bulunan sözleşmeliler için yemek yardımı yapılmaması hukuken geçerli bir sebep bulunamıyor. Sonuç olarak XXX sayılı ilamın X.maddesiyle verilen tazmin hükmünün kaldırılmasına karar verilmesi gerekir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye bünyesinde oluşturulan estetik kurul üyelerine huzur hakkı ödenmesi yapılıp yapılamayacağı (Sayıştay)
  2. Kamu kurum ve kuruluşlarına uygulanacak su tarife bedellerinin üst limitine ilişkin (Sayıştay)
  3. Hizmetli ve Avukat-Mühendis Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Düzenlemede Aksaklık ve Karşı Oya Dayanışan Temyiz Kurulu Kararı (Sayıştay)
  4. Sosyal Denge Tazminatı Tavanı Üzerinde Ödemenin Yargı Kararı (Sayıştay)
  5. Harcırah Mevzuatı ile İlgili Gezi Bedeli Kararı (Sayıştay)
  6. “Gezi Bedeli ile İlgili Kararlar” (Sayıştay)
  7. 257 Sayılı Ek İlamda Yer Alan Tazmin Hükmünün Teşkili ve Tasdiki Kararı (Sayıştay)
  8. Kamu Zararının Hesaplanmasında İşçilik Haklarının Değerlendirilmesi (Sayıştay)
  9. İdari Yöneticilere Döner Sermaye Ek Ödeme İtirazı (Sayıştay)
  10. 4734 Sayılı Kanunun 22/C Maddesindeki Şartnameye Uygun Olmayan Yedek Parça Alımına İlişkin Tazminat Hükmünün KALDIRILMASI (Sayıştay)