Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun sosyal denge tazminatı uygulaması ile ilgili olarak Kurul Kararının kaldırılması talebi (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra idare tarafından ileri sürülen iddia ve itirazların tamamının Temyiz Kurulunca verilen Kararda karşılandığı ve Kararın Kanuna aykırı bir yönünün bulunmadığı anlaşıldığından, ayrıca Kararın düzeltilmesini icap ettiren başka bir husus da ileri sürülmediğinden; (XXX sayılı İlamın XX. maddesiyle verilen … TL’lik tazmin hükmünü tasdik eden) söz konusu XX.XX.XXXX tarihli ve XXXXX tutanak (XXXXX ilam) sayılı Temyiz Kurulu Kararında KARAR DÜZELTİLMESİNE MAHAL OLMADIĞINA karar verilmiştir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye Başkanının İmzalayacağı Toplu İş Sözleşmesinde Tavan Tutarın Aşılmaması Nedeniyle Kamu Zararı Oluşması (Sayıştay)
  2. Toplu Sözleşme’nin “Sosyal denge tazminatı” başlıklı 1’inci maddesinde yer alan sosyal denge tazminatının hesabında aylık kavramının dar ve geniş anlamda yorumu arasındaki tereddütten kaynaklanan karışıklık ile kalmamalıdır. (Sayıştay)
  3. “İhale Mevzuatı Uyarınca Tazmin Hükmünün Bozulması” (Sayıştay)
  4. Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’nin 4. Maddesindeki Kurumsal Bütçeden Yapılan Yemek Yardımı, Büyükşehir Belediyesi Sınırları İçerisindeki Personelden Kesilmesi Gereken Kısımda Sosyal Hak İlkesine Aykırılık Bulunmaktadır. (Sayıştay)
  5. Mahalli idare personelinin ücretine ilişkin olarak yapılan sosyal tazminat ödemelerinden Gelir ve Damga Vergilerinin kesilmesi (Sayıştay)
  6. Hüküm Tarihinden Önce Tahsilatların İadesi Hakkında Temyiz Kararı (Sayıştay)
  7. İşiyle İlgili Kararlar: Toplu İş Sözleşmesinde Aykırılık (Sayıştay)
  8. Toplu İş Sözleşmesine Aykırılık Ve Derece Ilerlemesinde Taşınamazlık (Sayıştay)
  9. Sosyal denge tazminatı ile ilgili verilen kararlarda herhangi bir değişiklik yapılmaması gerektiği, sosyal denge sözleşmesi kapsamında yapılan ödemelerin, gerek 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 32 ve Geçici 14. maddesi, gerekse 375 sayılı KHK’nın Ek 15 inci madde hükmü gereği, sözleşmeleri sona eren veya karşılıklı feshedilen idarelerin sözleşmeleri, sona erdiği ya da feshedildiği tarihi izleyen bir ay içerisinde, sona erdiği veya feshedildiği tarih ile Kanunda öngörülen toplu sözleşme dönemi sonuna kadarki dönemle sınırlı olmak üzere, Kanunun 32 nci maddesi hükümleri çerçevesinde sözleşme imzalayabileceklerinin belirtildiği, Geçici 14 üncü maddeye göre 15.03.2012 tarihinden önce idareler ve sendikalar arasında değişik adlar altında yapıla sözleşmelerin uygulanmasında, söz konusu sözleşmelerde öngörülen sürelerin sonuna kadar devam edilebileceği, 31.12.2015 tarihinden önce sözleşmenin herhangi bir sebeple sona ermesi ve yeni sözleşme düzenlenmesi (herhangi bir sebeple yeni sözleşme imzalanamaz ise eski sözleşme hükümlerine göre devam edebilir) halinde, 31.12.2015 tarihine kadar (kanun koyucu bu süreyi her yıl uzatması nedeniyle en son uzatılan tarihe kadar yapılan sözleşmeler önceki sözleşmelerin devamı niteliğinde olduğundan) sosyal denge tazminatının, sona eren ilave ödeme içermeden sözleşmede öngörülen hükümler göre, dolayısıyla önceki sözleşmede belirlenen ödeme kalemleri yıllık artış oranın da esas alınabileceğinin belirtildiğini, Belediye ile ilgili Sendika arasında 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan ve süresi biten sözleşmede, konuları, yıllık artış oranları aynen uygulanan hükümlere göre, yeni yapılan ve önceki sözleşmelerin devamı niteliğinde olan, 2015 yılı işin geçerli sözleşmelerde (01.03.2013 tarihine kadar değil 31.12.2015 tarihine kadar ilk sözleşmede ki artışlar da hesaplandıktan sonra) tespit edilen bedelin ortalama aylık tavan tutarı olarak esas alınması, önceki sözleşmelerin devamı niteliğindeki yeni imzalanan sözleşme ile ilave hükümler getirilerek, bunlar üzerinde bir hesaplama yapılarak ödeme yapılmış ise bu miktarın kamu zararı olması gerektiğinin değerlendirildiği, buna göre, 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan ve süresi biten sözleşmede, belirlenen, konuları yıllık artış oranları (01.03.2013 tarihine kadar değil) 31.12.2015 tarihine kadar uyarlanarak, tespit edilen bedelin üzerinde yapılan ödeme kamu zararı olması gerektiğinden, bu tutarın tespit edilerek ona göre karar verilmek üzere, karar düzeltilmesi talebinin kabul edilmemesi gerektiği gerekçesiyle, ilamın tasdiki yerine, dosyanın Dairesine tevdiine dair 01.07.2020 tarihli ve 47966 sayılı tutanak (29918 sayılı İlam) ile Temyiz Kurulu Kararı’nın Kaldırılması talebinin reddedilmesi gerekir. (Sayıştay)
  10. Yönetmelikte yer almayan mesai içi-mesai dışı ayrımını öngören yönetici payı dışındaki ek ödemede (A), (C), (D) ve (E) puanlarının hükmünün uygulanmaması talebi. (Sayıştay)