Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişi sonrası ücretinin belirlenmesi ve bu kapsamda fark alacaklarının talep edilip edilemeyeceği üzerinedir. Davacı, kadroya geçiş sırasında imzalanan sözleşme gereği asgari ücretin %61 fazlası üzerinden ücret alması gerektiğini savunmuş, ancak davalı, bu oranın uygulanmadığını ve zamanaşımına uğradığını iddia etmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının alacaklarının hesaplanmasında sözleşmenin hükümlerini dikkate alarak kısmen kabul kararı vermiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını değerlendirirken, davacının ücretinin geçiş tarihinden itibaren asgari ücretin % fazlası olarak tespit edildiğini ve yapılan hesaplamanın usul ve hukuka uygun olduğunu belirtmiştir. Ayrıca, faiz başlangıç tarihinin arabuluculuk son tutanak tarihi yerine dava ve ıslah tarihi olarak belirlenmesinin usuli kazanılmış haklara aykırı olduğu gerekçesiyle hükmün kısmen kaldırılmasına karar vermiştir. Temyiz incelemesinde ise, davalı vekilinin ileri sürdüğü nedenlerin kararın bozulmasını gerektirmediği sonucuna varılmıştır.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM