Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: Bu karar, davacının ücretinin düşürülmesi ve bunun hukuka uygunluğu üzerine odaklanmaktadır. Davacı, işverenin ücretini düşürmesinin muvazaalı bir ilişki çerçevesinde gerçekleştiğini ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. ve 62. maddelerine aykırı olduğunu savunmuştur. Mahkeme, davacının düşürülmeden önceki ücretinin asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak belirlenmiş olduğunu ve bu oranın yeni dönemde de korunması gerektiğini vurgulamıştır. Ayrıca, kamu idarelerinin işçi aleyhine tek taraflı ücret belirlemesinin hukuki güvenliği ihlal ettiğine dikkat çekilmiştir.

Sonuç olarak, mahkeme, davacının ücretinin düşürülmesinin hukuka aykırı olduğuna ve bu nedenle fark ücret alacağının hüküm altına alınması gerektiğine karar vermiştir. Bu karar, işçi haklarının korunması ve işverenin tek taraflı uygulamalarının sınırlandırılması açısından önemli bir içtihat niteliği taşımaktadır.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM