İşveren ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde ihbar önellerinin fahiş şekilde belirlenmesi (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 22. Hukuk Dairesi, davacı işçinin işten çıkarılması ve işçilik alacaklarıyla ilgili davanın temyiz incelemesini gerçekleştirmiştir. Davacı, işten çıkarılmasının gerekçesiz olduğunu ve sendikal haklardan faydalandırılmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir. Davalı ise iş akdinin yasaya aykırı istihdam nedeniyle feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme, her iki davanın kabulüne karar vermiş, ancak temyiz aşamasında ihbar tazminatının belirlenmesinde yapılan hesaplamaların hatalı olduğu belirtilerek kararın bozulmasına karar verilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler