İstihdamı Kanunlarla Zorunlu Tutulan Kesimlere Mevzuatta Öngörülenden Az İstihdam Sağlanması veya Hiç Sağlanmaması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Kamu ihaleleri ve doğrudan hizmet alımlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları için özel sektör iş yerlerinde %X’ü engelli olan işçiler istihdam edilmelidir. Belediyeler ve kamu kuruluşları iştiraki oldukları şirketlere direkt hizmet alma yetkisine sahiptir. Ancak bu durum, ihale dokümanında belirtilen aynı il bazındaki elli veya daha fazla işçi çalıştırılmasının öngörüldüğü durumlarda, engelli personelin istihdam edilmesiyle ilgili yükümlülüğü ortadan kaldirmemektedir. İdarenin iştiraki olduğu şirketlerden XXX sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde direkt hizmet alımı ile temin edilen işçilerin %X’ünün engelli olması gereklidir. İdare tarafından yapılan incelemede, bu durumun yerine getirilmemesi nedeniyle denetim tespiti yapılmış ve sosyal hizmet modellerinden yararlanan kişilerin istihdamı için gerekli işlemlerin yapılması talep edilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler