Belediye şirketlerine ait işyerlerinin hangi işkoluna dahil edileceği (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
onecikan-yargitay

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Temyiz talebiyle incelemiş olduğu dava sonucunda verilen kararın temyizen incelenmesi davacılar … Koop İş Sendikası, T. … İşçileri Sendikası ve … vekilleri tarafından istenilmiş, ancak temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşılmıştır. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Temyiz edilen kararda, belediyelerin görev ve yetkileri kapsamında yer alan faaliyetlerin yürütülmesi ve yapılan işin niteliğine ilişkin ayrıksı bir düzenleme bulunmaması durumunda gerek doğrudan belediyeye ait işyerleri gerekse belediye şirketlerine ait işyerlerinin kural olarak “Genel işler” işkolunda yer aldığının, dava konusu işyerlerinin işvereni olan … Personel Yönetim A.Ş.’nin belediye şirketi niteliğinde olduğunun ve tespit konusu işyerlerinde yürütülen faaliyetin niteliği bakımından ağırlıklı işin İşkolları Yönetmeliği’nin 20 sıra numaralı “Genel işler” işkoluna dahil olduğunun anlaşılmasına göre, yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun Bölge Adliye Mahkemesi kararının değiştirilmiş ve düzeltilmiş bu gerekçe ile 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun XXX/XXX. maddeleri uyarınca ONANMASINA karar verilmiştir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye işçisi olmasına rağmen taşeron personel gibi gösterildiği iddiasıyla özlük hakkı talebi (Yargıtay)
  2. Belediyenin hizmet aldığı firmada istihdam edilen ve belediye işlerinde çalışan işçinin; hizmet alımı işinin belediyenin asli görevlerine ilişkin olduğu iddiasıyla istihdamının muvazaalı olduğu ve belediye işçisi sayılması gerektiği iddiası (Yargıtay)
  3. Belediye işçisinin günlük brüt ücretinin indirilmesi (Yargıtay)
  4. İşçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)
  5. Fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu; işçinin imzasını taşıyan bordronun sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşıdığı (Yargıtay)
  6. Feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açma süresine ilişkin (Yargıtay)
  7. İşçilik alacaklarının tahsili istemiyle açılan eldeki davada hesaplanan fazla çalışma ücreti alacağından hakkaniyet indirimi yapılmasının gerekip gerekmediği (Yargıtay)
  8. Belediyede işçi statüsünde istihdam edilen personelin, ikramiye, fazla mesai vs alacaklarının eksik bildirildiğini iddia ederek, eksik bildirilen prime esas kazançlarının tespitini istemesi (Yargıtay)
  9. Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)
  10. Toplu iş sözleşmelerinin ücrete dair hükümleri gereğince işçilere TİS ‘le getirilen ücret zamları yanında Devlet memurlarına yapılan zam oranlarında da zam yapılacağı hükmünün, 375 Sayılı KHK’ya eklenen ek 9.madde uyarınca kamu görevlilerine ödenmesi öngörülen ek ödemeleri de kapsayıp kapsamayacağı (Yargıtay)