İşe iade davası sonunda davacı işçinin başvurusu üzerine gerçek anlamda bir işe başlatma olup olmadığı (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Hukuk Genel Kurulu, taraflar arasındaki işçilik alacakları davasında, davacının işe iade talebinin kabul edilmesi sonrasında işe başlatılmasının geçerliliğini değerlendirmiştir. Davacı, işe başlatma sonrası görev değişikliği nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini belirtmiş, mahkeme ise davacının işe başlatılmasının samimi olduğunu kabul ederek işe başlatmama tazminatı talebini reddetmiştir. Yargıtay, davacının iş koşullarındaki esaslı değişiklik nedeniyle ihbar tazminatına hak kazanmadığını belirterek, mahkemenin kararında direnilmesini uygun bulmuştur.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler