İşçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 9. Hukuk Dairesi, davacı vekilinin temyiz talebini kabul ederek, davacının XXX/XXX/2008-XXX/XXX/2014 tarihleri arasında davalı şirkette formen olarak çalıştığını ve iş akdini haklı nedenlerle feshettiğini belirlemiştir. Mahkeme, davacının kıdem tazminatına hak kazandığına ve fazla çalışma ücret alacağına hükmederken, davalı tarafın iddialarını yeterli bulmamıştır. Temyiz edilen karar, davacının ücretinin emsal ücret üzerinden hesaplanması gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler