Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının ücretinin düşürülmesiyle ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Mahkeme, davalı Kurumun hizmet alım sözleşmeleri çerçevesinde işçilerin ücretlerini tek taraflı olarak düşürmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. ve 62. maddelerine aykırı olduğuna karar vermiştir. Davacının düşürülmeden önceki ücretinin asgari ücretin belirli bir oranda fazlası olarak belirlendiği ve bu oranın yeni dönemde de korunması gerektiği vurgulanmıştır. Ayrıca, davalı vekilinin istinaf dilekçesinde hesaplama yöntemine ilişkin bir itirazda bulunmadığı, dolayısıyla işçinin ücretinin düşürülüp düşürülmediğinin incelenmesinin öncelikli olarak ele alındığı belirtilmiştir. Sonuç olarak, mahkeme, davacının ücretinin düşürülmeden önceki seviyesinin korunması gerektiğine ve bu doğrultuda fark ücret alacağının hüküm altına alınması gerektiğine karar vermiştir.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM