İşçinin ilave tediye alacağının olup olmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
ÖZET: 22. Hukuk Dairesi, davacı vekilinin ilave tediye alacağı talebini kabul eden mahkeme kararını temyiz eden davalı vekilinin talebini incelemiştir. Mahkeme, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının kamu kurumu statüsünde olmadığını, dolayısıyla 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alacağı talebinin reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir. Yargıtay, bu nedenle mahkeme kararının hatalı olduğunu belirterek, temyiz talebini kabul etmiş ve kararın bozulmasına hükmetmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediyeden emekli olmuş personele, toplu iş sözleşmesine istinaden geriye dönük ayni yardım ve ikramiye ödemesi yapılması talebi (Yargıtay)
  2. Belediye işçisinin toplu sözleşmede belirtilen limitlerin üzerinde çalıştırılması (Yargıtay)
  3. Belediyede çalışan ve iş akdi sonlandırılan işçinin, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ek sosyal yardımlarının ödenmediğini, iş sözleşmesinin hiçbir sebep gösterilmeksizin sona erdirildiğini belirterek ihbar tazminatının, fazla çalışma ile çalışmış olduğu dönem itibariyle toplu iş sözleşmesinden doğan sosyal yardımlar ile ilave tediye alacağının ödenmesini talep etmesi (Yargıtay)
  4. Personelin iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği ve dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı (Yargıtay)
  5. Belediyede işçi statüsünde istihdam edilen personelin, ikramiye, fazla mesai vs alacaklarının eksik bildirildiğini iddia ederek, eksik bildirilen prime esas kazançlarının tespitini istemesi (Yargıtay)
  6. İlave tediye alacağı konusunda uyuşmazlık bulunması (Yargıtay)
  7. Prime esas kazancın nasıl tespit edileceğine ilişkin (Yargıtay)
  8. Eksik ödenen ücret ve ilave tediye hesabına esas ücretin belirlenmesine ilişkin (Yargıtay)
  9. Taraflar arasında yazılı bir sözleşme yada Toplu İş Sözleşmesi yok ise kıdem tazminatı dışındaki alacaklara hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği (Yargıtay)
  10. Kıdem tazminatı için hangi tarihten itibaren faiz yürütülmesi gerektiği (Yargıtay)