| ÖZET: Belirtilen mevzuat hükümleri ve yapılan açıklamalar çerçevesinde Belediyede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin, mevzuata uygunluk ve belediyeye ek mali külfet getirmemesi amacıyla biriktirilmeden, zamanında ve düzenli olarak kullandırılması sağlanmalıdır. İşçilere yıllık izin verilemez ve feragat edilemezken, işverenlerin bu hakkı kullandırmaması halinde idari para cezası uygulanabilir. Anayasal bir hak olan yıllık iznin kullandırılmaması durumunda Belediyenin, XXXX sayılı İş Kanunu’nun XXX’üncü maddesi gereğince idari para cezası ile karşı karşıya kalması muhtemeldir. Bu nedenle işçilerin emekli olduklarında veya herhangi bir şekilde iş akitleri sona erdiğinde mevzuat hükümleri gereği yıllık izin hakları ücrete dönüşmekte ve yüksek tutarlarda ödeme yapılmasına neden olmaktadır. |
