| ÖZET: İşçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı görüldü. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı XX’nci maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtildi. XXXX sayılı İş Kanunu’nda işçilere yıllık ücretli izin verileceği, bu hakkından vazgeçilemeyeceği, işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu ve hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenmesi gerektiği hükme bağlandı. Bu Kanun’a istinaden Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde de yıllık izinlerin kullanımı ile ilgili düzenlemeler yapıldı. İşverenin yıllık izinleri kullandırma yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve işçinin de izin hakkından feragat etmesi mümkün değildir. |
