| ÖZET: ESHOT’da çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. İş Kanunu’nun XX’nci maddesinde işçiler için dinlenmenin hakkı olduğu hüküm altına alınmıştır. Kanun’un XX’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği, XX’ncı maddesinde yıllık iznin sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu ve hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin son ücret üzerinden ödeneceği belirtilmiştir. İdari para cezası uygulanabilmesi için işveren veya işveren vekiline bu durumun sağlanması gerektiği Yönetmelik ile hüküm altına alınmıştır. ESHOT’ta X.XXX işçiden X.XXX’ünün XX-XX gün arasında, XXX’sinin XXX-XXX gün arasında kullanmadığı izinlerin olduğu tespit edilmiştir. İşçilerin emekli veya iş akitleri sona erdiğinde yıllık izin hakları ücret olarak ödeneceğinden idareler için yüksek giderlerin oluşmasına neden olacaktır. |
