| ÖZET: Şirket çalışanlarından X.XXX’ın yearly ücretli izin haklarının kullandırılmadığı tespit edilmiştir. İş Kanunu’nun XX’üncü maddesi gereğince işçilere yıllık izin verileceği ve bu hakkından vazgeçilemeyeceği belirtilmiştir. Yönetmelik’in esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan işveren veya işveren vekiline ikiyüz yirmi Türk Lirası (TL) idari para cezası verileceği hükme bağlanmıştır. Şirketin yıllık ücretli izinleri kullandırma yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve işçilerin de izin hakkından feragat etmesi mümkün değildir. İşçilerin emekli oldukları veya iş akitleri sona erdiğinde mevzuat hükümleri gereği yearly izin hakları ücrete dönüşmekte ve bu ücret ödemesi son ücreti üzerinden yapılmaktadır. Şirket bu durumdan dolayı yüksek tutarlarda ödeme yapılmasına neden olmaktadır. Şirkette görev alan X.XXX işçiden X.XXX’unun X ila XX gün arasında, XX’inin XX ila XX gün arasında kullanmadığı izinlerinin olduğu tespit edilmiştir. Bu durum şirket için öngörülemeyen giderlerin ortaya çıkmasına neden olacaktır. |
