| ÖZET: Yalova İl Özel İdaresinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yearly izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasal bir hak olan yıllık iznin kullanılması işverenin yükümlülüğüdür. XXXX sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık ücretli izin hakkı” maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği belirtilmiştir. İçinde bulununan sorun, işçilerin yıl içinde kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin ilgili yıl içerisinde kullandırılmamasıdır. İşçilerin bu haklarından feragat etmesine imkan yoktur. Mevzuat hükümleri gereği işçilerin emekli olduklarında veya herhangi bir şekilde iş akitleri sona erdiğinde yıllık izin hakları ücrete dönüşmekte ve bu ücret ödemesi de işçinin son ücreti üzerinden yapılmaktadır. Bu durum idarelerin yüksek tutarlarda ödeme yapmaya neden olmakta ve Anayasal bir hakkı kullanmamaları nedeniyle idari para cezası ile karşı karşıya kalınmaktadır. |
