| ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarından feragat edilemez ve bu haklar iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ücreti üzerinden ödenmelidir. XXXX sayılı İş Kanunu’nun XX, XX, XX ve XXX’üncü maddeleri ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin hükümlerine uygun olarak yıllık izinlerin kullanımı gerekmektedir. İdare tarafından işçilerin yıllık izin haklarından feragat edilememesi ve bu hakların ücreti üzerinden ödenmesi gerekmektedir. Yapılan inceleme neticesinde kurum bünyesinde XXX işçinin toplam XX.XXX gün kullanılmamış yıllık izni bulunduğu görülmüş ve bu durum idare açısından ek mali külfet getirmemesi amacıyla yıllık izinlerin kullandırılması gerekmektedir. |
