İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: İzin bakımından İş Kanunu’na tabi olarak çalışan Kurum personelinin yıllık izinlerini kullanmadığı, izinlerin yıllar itibariyle biriktiği, fakat Kurumun ise söz konusu yıllık izinleri yetkisi dahilinde dinlenme hakkı doğrultusunda ve İş Kanunu’nun öngördüğü şekilde kullandırmadığı görülmüştür. XXXX sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri” başlıklı XX’üncü maddesinde işçilere işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere yıllık ücretli izin verileceği belirtilmiştir. Yıllık izinler, iş durumu ve personelin talepleri de dikkate alınmak suretiyle; Başkanın oluru ile kullandırılır. Personelin, yıllık ücretli izinlerini hak edildiği tarihten itibaren bir yıl içinde ve bütçe yılı aşılmamak suretiyle kullanması esastır. Kurum bu esas dahilinde personele resen izin kullandırmalıdır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler