| ÖZET: İdarede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmaması ve bu nedenle birikmiş izin sürelerinin olduğu görülmüş ve Anayasal bir hak olan yıllık iznin kullandırılmamasına ilişkin idari para cezası ile karşı karşıya kalınması riski dahil bulunduğu tespit edilmiştir. Yönetmelikte düzenleme yapılan yıllık ücretli izni, XXXX Sayılı İş Kanunu’nun XX’ıncı maddesinde işverence sürekli ve zamanaşımıyla verilmesinin zorunlu olduğu ve bu süre içinde işçi tarafından kullanılması gerektiği hüküm altına alınmıştır. İdarede görev alan işçilerin birikmiş izinleri nedeniyle emekli olduklarında veya herhangi bir şekilde iş akdi sona erdiklerinde mevzuat hükmünce işçilere ödenecek ücretlerin yüksek tutarları da göz önüne alınmıştır. |
