ABONELERE ÖZEL İÇERİK
İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.
| ÖZET: Bulgu: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması Sayıştay Denetim Raporu: İşçi izin planları yapılarak birikmiş izinlerin önüne geçilecek. Anayasal Hak: Dinlenmenin bir hakkı olduğu ve yıllık ücretli izin hakkının kullanımının Kanun’la düzenleneceği, işveren tarafından bölünemeyeceği, XX’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli olarak verilmesinin zorunlu olduğu Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı XX’nci maddesinde hüküm altına alınmıştır. Mevzuat Hukuku: İş Kanunu’nun “Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri” başlıklı XX’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği, yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği, ve XX’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. İdari Para Cezası: İşçilerin yıl içinde kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin ilgili yıl içerisinde kullandırılması gerektiği, iznin bölünemeyeceği ve XX’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli olarak verilmesinin zorunlu olduğu, bu hükme aykırı davranan işverene idari para cezası verileceği. |
