ÖZET: İdarede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmaması sebebiyle önemli bir ödeme yükümlülüğü altına girilmemesi için mevzuata uygunluk sağlayan bir sistem oluşturulması gerektiği, İş Kanunu’nda yer alan hükümlere istinaden XXXX sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde yıllık ücretli izinlerin kullanımı ile ilgili düzenlemeler yapılmıştır. İşçilerin yıllık iznin kullanılmaması durumunda emeklilik aşamasında bu iznin karşılığı ödenmesi için son ücret dikkate alınacağı, işverenin idari para cezasına neden olması halinde ise bu ceza XXX TL olarak belirlenmiştir. İdarede kalan işçilerin toplam XX.XXX gün izne hak kazandığı ve X.XXX günlük kısmının kullanılmadığı görülmektedir. |
