| ÖZET: Sayıştay denetim raporunda, işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin olduğu tespit edilmiştir. Yıllık ücretli izinler İş Kanunu’nun XX’üncü maddesinde işçiler için zorunlu olduğu hüküm altına alınmıştır. İşverenin yılıklı izinleri kullandırma yükümlülüğü bulunmakta, işçinin de izin hakkından feragat etmesi mümkün değildir. Cumhurbaşkanlığı’nın XXXX/XX sayılı Genelgesi’nde, XXXX sayılı Kanun kapsamında çalışan işçilerin yıl içinde kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin ilgili yıl içerisinde ve önceki yıllarda hak kazanıp kullanmadıkları yıllık izin sürelerinin de azami üç yıl içerisinde kullandırılması gerektiği belirtilmiştir. Yapılan incelemede, işçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığından, işçilere karşı işveren tarafından haksızlık yapıldığı sonucuna varılmıştır. |
