| ÖZET: 2023 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İzinlerin kullandırılmaması durumunda işveren, idari para cezası ile karşılaşabilir. Şirket, biriken izinlerin kullandırılmasına yönelik önlemler alarak, çalışanların haklarının zamanında verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, yıllık izinlerin mevzuata uygun olarak düzenli bir şekilde kullandırılması önem arz etmektedir. |
