ABONELERE ÖZEL İÇERİK
İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.
| ÖZET: Şirkette çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılmadığı görüldü. İş Kanunu’nun XX’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği, XX’ncı maddesinde bu iznin sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu, XX’uncu maddesinde ise hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödeneceği belirtilmiştir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde de benzer düzenlemeler yapılmıştır. Şirketin işçilerin izin hakkından feragat etmesi mümkün değildir ve emekli oldukları veya iş akidi sona erdiğinde yıllık izin hakları ücrete dönüşmekte, ücret ödemesi de son ücreti üzerinden yapılacaktır. Bu nedenle Şirkette çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında ve düzenli olarak kullandırılması sağlanmalıdır. |
