| ÖZET: Üniversite bünyesinde çalışan işçilerin yıllık izinlerinin bir kısmının düzenli olarak kullandırılmadığı görülmektedir. İş Kanun’un XX’üncü maddesinde işçilere yıllık izin verileceği ve bu hakların kullanımının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde, işverenin nisan ayı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde işçilerin tümüne veya bir kısmına toplu izin uygulayabileceği belirtilmiştir. Ayrıca XXXX/XX sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’nde, işçilerin yıl içerisinde hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullandırılması gerektiği ve bu izlerin birikmesine yol açmayacak şekilde azami üç yıl içinde kullanılması gerektiği hüküm altına alınmıştır. Bu itibarla işçilerin yıllık izinlerinin hak kazandıkları yıl içinde kullandırılması esas olup, geçmiş yıllara ait izinlerinin birikmeye yol açmayacak şekilde hizmet gereklerine göre planlanıp en kısa sürede kullandırılarak bitirilmesi gerektiği değerlendirilmektedir. |
