| ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarından feragat edilemez ve idareler tarafından düzenli olarak kullandırılmalıdır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği, işçilere yıllık iznin XXXX sayılı İş Kanunu’nun XX’üncü maddesinde gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi gerektiği ve bu haklara ilişkin ücretin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenmesi gerektiği yasal düzenlemeler yapılmıştır. İdarece işçilerin yıllık izinlerinin kullandırılmaması durumunda, idareler XXXX sayılı İş Kanunu’nun XXX’üncü maddesi gereğince idari para cezası ödeyecek ve biriken yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi halinde yüksek miktarda ödeme yapma söz konusu olacaktır. İdarenin personel işlemlerinin incelenmesi neticesinde, işçilerin toplam X.XXX gün kullanılmamış yıllık izni bulunduğu tespit edilmiştir. |
