İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: Üniversitede sürekli olarak çalışan işçi personelin yıllık ücretli izinlerinin süresinde kullandırılmadığı tespit edilmiştir. İşçilerin birikmiş yıllık ücretli izin hakları, XXXX sayılı Kanun’un XX-XX’ıncı maddelerine göre, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verme zorunluluğunu ifade eder. İlgili düzenlemelere göre, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilememekte ve bölünemezken, işveren tarafından sürekli olarak bu iznin süresi içinde kullandırılması gerekmektedir.

Kamu idaresi cevabında Üniversitede çalışan sürekli işçi personelin cari iki yıl izin süresinden fazla yıllık izin kullanacak personel bulunmamaktadır. Ancak bulguda yer alan izinlerin kullandırıldığına ilişkin bir kanıt sunulmamıştır. İşçilerin çalışma veriminin artırılması ve ek mali yük getirilmemesi için, sürekli işçilerin yıllık izinlerini zamanında kullanmaları sağlanmalıdır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler