| ÖZET: İşçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı XX’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. İş Kanunu’nun XX’üncü maddesinde yıllık izin verileceği, XX’ncı maddesinde yıllık iznin sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. İdari para cezası ile karşılaşılacağı XXX’üncü maddede belirtilmiştir. Yapılan incelemede, Belediyede görev yapan kadrolu işçilerin XX’sinin XXX-XXX gün arasında kullanmadığı izinlerinin bulunduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle, işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmasının sağlanması gerekmektedir. |
