İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: İdarede çalışan işçilerin bir kısmının yıllık izinlerinin mevzuata uygun olarak kullandırılmaması nedeniyle, emeklilik aşamasında toplu izin ücreti olarak ödenmiştir. Anayasa’nın XX’ncı maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu, ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin haklarının kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır. XXXX sayılı İş Kanunu’nun XX’üncü maddesinde yıllık ücretli izin verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Yıllık ücretli iznin uygulanması, sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti ve izinlere ilişkin düzenlemeler hakkında açıklamalar yapılmış ve idari para cezasının uygulanacağı hüküm altına alınmıştır. İdarede çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin kullandırılması hususunda gerekli hassasiyetin gösterilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler