İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 2023 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir ilçe belediyesinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış, bu durum birikmiş izin sürelerine yol açmıştır. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin dinlenme hakkı ve yıllık izin kullanımı zorunludur. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda, idari para cezası uygulanabileceği belirtilmiştir. Yapılan incelemelerde, birçok işçinin 30 ile 300 gün arasında kullanılmamış yıllık izin süresinin bulunduğu tespit edilmiştir. Belediyenin, işçilerin izinlerini zamanında kullandırarak ek mali yükümlülüklerden kaçınması gerektiği vurgulanmıştır.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler