| ÖZET: XX23 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık izin hakları düzenli olarak kullandırılmalı ve bu haklardan feragat edilemez. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası uygulanabilir. Birikmiş izinlerin ödenmesi, işçilerin emeklilik veya iş akdinin sona ermesi halinde yüksek maliyetler doğurabilir. Bu nedenle, işçilerin izinlerinin zamanında kullandırılması gerekmektedir. |
