İşçilerin Birikmiş Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmasına İlişkin Tedbirlerin Alınmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri oluşmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, yıllık izinleri düzenli olarak vermekle yükümlüdür; aksi takdirde idari para cezası ile karşılaşabilir. Yapılan incelemede, birçok işçinin 100 günden fazla birikmiş yıllık izin hakkı olduğu tespit edilmiştir. İzinlerin zamanında kullandırılmaması, şirketin gelecekte ödeyeceği yüksek maliyetlere yol açabilir ve bu durumun önlenmesi için gerekli tedbirlerin alınması gerekmektedir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler