| ÖZET: XXXX yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur; aksi takdirde idari para cezası ile karşılaşabilir. Şirket, personelin yıllık izinlerinin kullanımı için gerekli çalışmaların yapıldığını belirtmiş, ancak işçilerin izin haklarının zamanında kullandırılması gerektiği vurgulanmıştır. Bu durum, hem işçilerin haklarını korumak hem de şirketin mali yükümlülüklerini azaltmak açısından önem taşımaktadır. |
