Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }

ÖZET: Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde yetki tespitine itiraz üzerine şekillenmiştir. Davacı, davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için gerekli çoğunluğu sağlamadığını öne sürerek, yetki tespitinin iptalini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacı işverenin işyeri niteliğini değerlendirerek, davalı sendikanın gerekli çoğunluğu sağlamadığına hükmetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı esastan reddetmiştir.

Yargıtay, uyuşmazlığın çözümünde, işyeri ve işletme kavramlarının tanımını yaparak, tespit edilen birimlerin tek bir işyeri niteliğinde olup olmadığını belirlemenin önemine vurgu yapmıştır. İşyerinin, teknik amaca bağlılık ve yönetimde birlik gibi unsurlara göre değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Yargıtay, İlk Derece Mahkemesi’nin eksik inceleme ile karar verdiğini, dolayısıyla kararın bozulması gerektiğini ifade etmiştir.

Sonuç olarak, Yargıtay, İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına ve dosyanın yeniden incelenmek üzere mahkemeye gönderilmesine karar vermiştir. Bu durum, işyeri ve işletme kavramlarının hukuki çerçevede net bir şekilde belirlenmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

🔒 ABONELERE ÖZEL İÇERİK

KAMUSEARCH - 11 MİLYON DOKÜMAN - SAYIŞTAY DENETİMİ KONTROL YAZILIMI - İÇTİHAT SİSTEMİ - MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ - TÜM GÜNCEL MEVZUAT

ABONELİK - İLETİŞİM