İş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektirecek şekilde son bulup bulmadığı konusunda uyuşmazlık (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 22. Hukuk Dairesi, davacının yıllık izinlerinin kullandırılmadığı gerekçesiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini kabul eden mahkeme kararını bozmuştur. Daire, davacının toplam 42 gün yıllık izninden 14 gün kullandığını ve yıllık izin taleplerine dair herhangi bir belge sunmadığını belirterek, iş akdinin haklı bir sebep olmadan feshedildiğine hükmetmiştir. Sonuç olarak, kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiği sonucuna varılmıştır. Temyiz harcının iadesine de karar verilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler