ABONELERE ÖZEL İÇERİK
İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.
| ÖZET: Sorumluluk yönüyle bütün hususların göz önünde bulundurulması gerekmektedir” şeklinde ilave görüşe yer verildikten sonra; “Her ne sebeple olursa olsun kazanılmış bir hakkın işçiden geri alınması ve işçi ücretlerinde bu şekilde bir azaltmaya gidilmesinin XXXX sayılı İş Kanununun XX. maddesi hükmüne aykırı olduğu düşünülmektedir.” açıklaması yapılmaktadır.Ayrıca, Anayasanın XX’uncu maddesinde herkesin dil, renk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir kuralına yer verilmiştir.XXXX sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra değişiklik yapılmasıyla ilgili açık bir hüküm bulunmamaktadır. Tarafların anlaşarak toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapabileceklerinin, her iki tarafın bu konudaki rızasına bağlı olduğu kabul edilir.XXXX sayılı İş Kanunu’nun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı X inci maddesinde dil, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. |
