İş akdi feshinin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesi istemi (Yargıtay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
ÖZET: 9. Hukuk Dairesi, davacının iş akdinin 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca feshedilmesini ve işe iade talebini incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, feshin yasal dayanağı olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Davacı, bu karara itiraz ederek istinaf başvurusunda bulunmuş, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi ise feshin geçerli bir nedene dayanmadığına karar vererek davacının işe iadesine hükmetmiştir. Ancak, davalı tarafın temyiz başvurusu üzerine Yargıtay, feshin geçerli olduğuna ve davanın reddine karar vermiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Belediye işçilerinin işten çıkartılmasının, Başkanın seçim sonucu değişmesi neticesinde siyasi sebeplere dayandığı iddiası (Yargıtay)
  2. Yıllık ücretli izin defterinin personel tarafından imzalı olmaması ve iş akdi sonlandırılmasının arından geriye dönük ödeme taleplerinde kullandırılan izinlerin belgelendirilmesine ilişkin (Yargıtay)
  3. Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemi (Yargıtay)
  4. Belediyenin kapanması nedeniyle iş akdi feshi (Yargıtay)
  5. İşçinin iş sözleşmesinin sağlık sebebi ile feshedilmesi (Yargıtay)
  6. Feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açma süresine ilişkin (Yargıtay)
  7. İşçinin görev yeri değişikliğinin kötü niyet taşıdığı ve sendikal faaliyetlerden kaynaklandığı iddiası (Yargıtay)
  8. İş sözleşmesinin, çalıştığı dönem boyunca hakkında sözlü şikayetlerin bulunduğunu, davacının fazla izin kullanarak işini aksattığını, belediyede küçülmeye gidildiği gerekçeleri ile feshedilmesi (Yargıtay)
  9. İş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiği iddiasıyla işe iade talebi (Yargıtay)
  10. Fesih geçersizliği ve iade talebi (Yargıtay)