İmar Plan Değişikliğine İlişkin Belediyenin Dava Muhatap Kılınması ve Yersiz Ödeme (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: İdari yargı kararında bahsedilen olay, belediyenin bir sözleşmeyi imzalmasına neden olan imar plan değişikliğine ilişkin meclis kararıyla ilgili. Yürütmenin ifası imkânsız hale getirilmiş ve belediyeye karşı davalara muhatap kılınmıştır. Bu durum sonucunda yersiz ödemeler yapılmış ve XXX sayılı Ek İlamın X. maddesiyle verilen tazminat miktarı belirlenmiştir.Temyiz Kurulu kararıyla, Üst Yönetici ve Büyükşehir Belediye Meclis Başkanı sıfatıyla iştiraki bulunan kişi için geçerli olan tazmin hükmü kaldırılmış; aynı zamanda meclis kararında imza bulunan kişinin ek ilamda sorumluluğu tartışılmıştır. Sonuç olarak, yargı kurulu oy birliğiyle, temyiz talebi reddedilmiştir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. İhale kararına ilişkin damga vergisinin tahsil edilmemesi (Sayıştay)
  2. Kamu Zararının Tazminine İlişkin Kararlar (Sayıştay)
  3. Sosyal Denge Tazminatının Ödenebilmesi İçin Gereken Şartlar ve Üst Yöneticinin Hukuki Sorumluluğu. (Sayıştay)
  4. Tazmin Hükmünün Kaldırılması ve Nakdi Yardım (Sayıştay)
  5. Sosyal Denge Sözleşmesi Hükümlerine Dayanarak Yapılan Ödemeler Neticesinde Kamu Zararına Sebebiyet Vermiş Olma Sorumluluğu (Sayıştay)
  6. İl Genel Meclisince alınmış olan ücretlerde yapılan değişiklikten sonra işçilerin eşit davranma ilkesine aykırılık iddiasıyla açılan davada;-4857 Sayılı İş Kanununun “Toplu iş sözleşmesi” başlıklı 35’inci maddesinin II. Fıkrası, toplu iş sözleşmesinin süresi ile ilgili olarak bir kısıtlama getirmiş olmakla birlikte sonradan değişiklik yapılmasına ilişkin herhangi bir yasak getirilmemiştir. -4857 Sayılı İş Kanununun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’inci maddesinde; iş ilişkisinde dil, renk, cinsiyet ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz, esaslı sebep olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. -4857 Sayılı İş Kanununun “Uzatma ve azaltmaya ilişkin yasak” başlıklı 62’nci maddesinde; yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. -4857 Sayılı İş Kanununun “Uzatma ve azaltmaya ilişkin yasak” başlıklı 62’nci maddesinde; yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçilerin ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. – İdare aleyhine açılan davada; işe giriş tarih farkı bulunmakta olup, aralarında ücret dengesizliği giderilmiş ve yukarıda belirtilen mevzuat hükümlerinin ifade ettiği eşit davranma ilkesinin gerekleri yerine getirilmiştir. (Sayıştay)
  7. Bozularak İlgili Daireye Gönderilen Temyiz Kurulu Kararı için Karar Düzeltilmesi Talebinde Bulunulmaması (Sayıştay)
  8. Meslek Yüksekokulu Müdürleri ve Yardımcılarına İdari Görev Ödeneği Tazminine Dair Karar (Sayıştay)
  9. Tavan Tutarı Aşan Sosyal Dengenin Ödenmesi Kararı (Sayıştay)
  10. 5018 Sayılı Kamu Maliye Yönetimi Hakkında Kanun ile Ilgili Tutum ve Yargı Yorumlarının Uygunluğu (Sayıştay)