ABONELERE ÖZEL İÇERİK
İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.
| ÖZET: Tutanakta bahsedilen karar; XXXX sayılı İş Kanunu ve XXXX sayılı Sendikalar Kanununun hükümlerine göre İl Özel İdaresi işçilerinin kazanılmış haklarını koruma altına alan bir karardır. Toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra değişiklik yapılmasıyla ilgili açık bir hüküm bulunmadığından, tarafların anlaşarak toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapabileceklerinin her iki tarafın bu konudaki rızasına bağlı olduğu belirtilmektedir. XXXX sayılı İş Kanunu’nun X’inci maddesinde; “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz” denilmektedir. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz” denilmektedir. Bu hükümler kapsamında İl Özel İdaresi işçilerine yapılan tazmin hükmünün kaldırılmasına karar verilmiştir. |
