İkramiye Ödemesi Hakkında Yapılan Düzenlemeden Doğan Sorumluluk ve Mevzuata Aykırılık İhtiyacı (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 2015 yılında yapılan bir karar doğrultusunda, … Genel Müdürlüğü’nün memur personeline mevzuata aykırı olarak ikramiye ödenmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. 4325 sayılı Kanun’un 13. maddesi uyarınca, müesseselerin elde ettikleri gelirlerden belirli paylar düştükten sonra kalan safi hasılattan %5’inin ikramiye olarak dağıtılabileceği belirtilmiştir. Ancak, 666 sayılı KHK ile yapılan düzenlemeler sonucunda, bu ikramiye ödemelerine ilişkin yasal dayanak kalmamıştır. Dolayısıyla, … Genel Müdürlüğü personeline ikramiye ödenmesi hukuka aykırı bulunmuştur.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler