“İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. Maddesi Uyarınca Temyiz Edilen Kararın Bozulması İstenmesi” (Danıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesinin vermiş olduğu kararla, davalı idarelerin istinaf başvurularının kabulüne ve davanın reddine kesin olarak karar verilmiştir. Davacı tarafından temyiz edilmesi üzerine, Bölge İdare Mahkemesi kararı temyize tabi tutulmuştur. Temyiz incelemesi sonucunda dava konusu işlemin usul ve hukuka uygun bulunması ve dilekçede ileri sürülen temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. Açıklanan nedenlerle davanın reddine karar verilmiştir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Büyükşehir Belediye Meclisinin kararıyla onaylanan 1/1000 ölçekli uygulama imar planı değişikliğinin belirli bir taşınmaza ilişkin kısmının iptali istemi (Danıştay)
  2. “Devlet İhalelerinde İhale Bedelinin Değiştirilmesi ile İlgili 2886 Sayılı Kanunun İlkelere Aykırılığı.” (Danıştay)
  3. 657 Sayılı Kanunun 36.maddesinin A/12-d bendi hükmüne göre intibak yapılmışlık durumundan yararlanan bir memurun kazanılmış haklarından daha önce yararlanmamış olduğu bir derece yükselmesinden ayrıca faydalanma hakkı bulunmaktadır. (Danıştay)
  4. Belediye Başkan Vekiliinin Olayı İtirazın Konusunu Tercih Ettiği Hakkında Karar. (Danıştay)
  5. İdari Yargılama Usulü Kanununun Fer’î Müdahilin Durumu Maddesinde Yer Alan Kuralın Uygulanması Nedeniyle Temyiz İstemının Reddi Hakkında Karar (Danıştay)
  6. İçtüzük ve kamu düzeninin sağlanması bakımından objektif ve kamusal öneme sahiptirler. Bu nedenle, disiplin cezası verilebilmesi için öncelikle isnat edilen kusurlu halin veya fiilin tespiti gerekmektedir. Kusurlu halin veya fiilin tespitinden kasıt ise, disiplin cezasına konu edilen fiil veya halin zamanı, yeri, şekli gibi tüm unsurlarının ortaya konulması, böylelikle fiilin kim tarafından, ne zaman, nerede ve ne şekilde işlendiğinin net ve açık bir şekilde belirlenmesidir. (Danıştay)
  7. “İdari Yargılama Usulü Kanunu’nda Belirtilen Şartlara Uyum Beklentisi” (Danıştay)
  8. “Sözleşmenin Feshi İşlemine İlişkin Düzenleme Kararı” (Danıştay)
  9. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına atanan kamu personelinin görevden alınmasının hukuka uygunluğuna ilişkin uyuşmazlık. (Danıştay)
  10. İdari Yargılamada İptal Kararı (Danıştay)