İdari İşçilere Ödenmesi Gereken Tazminatın Geri Tahsil İmkânının Sona Eritilmesi Nedeniyle Kamu Zararına Sebep Olanlar ile İlgili Sorumluluk Tezahür Etmelidir. (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
"); pri.document.close(); pri.focus(); pri.print(); pri.close(); }
ÖZET: 2012 yılında imzalanan 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin geçici 4. maddesine aykırı olarak, geçmiş yıllara ait derece ve kademe ilerlemeleri yapılmış ve işçilerin pozisyon adları ile azami derecelerin üzerinde derecelere taşınmaları sonucunda hatalı hesaplamalar yapılmıştır. Uzlaşma protokolü çerçevesinde, işçilerin intibaklarının hatalı hesaplandığı tespit edilmesine rağmen, idare tarafından gerekli düzeltici işlemler yapılmamıştır. Bu durum, kamu zararına yol açmış ve sorumluların tazmin hükmü verilmiştir. İlgili süreçte, yargı kararlarının yok hükmünde olduğu ve uzlaşma protokolü ile hukuki süreçlerin engellendiği belirtilmiştir.

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliği gerekmektedir.

Diğer İçerikler