| ÖZET: Davacı hakkında 2014 yılında performans değerlendirme formu düzenlenmemesi ve dava konusu performans değerlendirme formunda farklı ölçütlerine farklı puanlar takdir edilmesi somut gerekçelerle izah edilmemiştir. Yönetmelikte belirtilen olumsuz veri girişi zorunluluğu bulunmamaktadır, ancak personelin eksiklik olarak değerlendirilen davranışları somut dayanaklarıyla birlikte gösterilmelidir. Performans görüşmesinde personelin kendisinin nasıl geliştireceği hususunun da ele alınması gerektiğinden, davacı hakkında yapılan performans değerlendirme formunda farklı ölçütlerine farklı puanlar takdir edilmesinin hukuksuz olduğuna karar verildi. |
