Harcırah Mevzuatı ile İlgili Karar: Konaklama Bedelinin Fazla Ödenmesi Hakkında Tazmin (Sayıştay)

  • Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk

ABONELERE ÖZEL İÇERİK

İçeriği kısıtlama olmadan görüntüleyebilmek için İdarenizin veri tabanı aboneliğinin bulunması gerekmektedir.

ÖZET: Dosyada; …’ye görevlendirme onayı olmaksızın sehven fazla konaklama bedeli ödenmesinin ardından oluşan … TL kamu zararının tazminine ilişkin karar verilmiştir. İdamda sorumlu harcama yetkilisi … tarafından gönderilen temyiz dilekçesinde, zararın faizi ile birlikte … TL olarak Kurum hesabına yatırıldığı ve dekontun dilekçe ek X-A’da yer aldığı belirtilmiştir. Başsavcılık mütalaasında ise, hüküm tarihinden sonra yapılan ve ilamın infazı mahiyetinde olan … TL’lik tahsilat hakkında Kurulca yapılacak bir işlem bulunmadığı belirtilmiştir. Yapılan incelemede, XXX sayılı İlamın XX(B)’nci maddesinde yer alan … TL kamu zararının İlamın hüküm tarihi olan XX.XX.XXXX’dan sonra tahsil edildiği görülmüş ve ilamın infazı mahiyetindeki söz konusu tahsilat konusunda Kurulumuzca YAPILACAK İŞLEM OLMADIĞINA karar verilmiştir.

BENZER - İLİŞKİLİ İÇERİK

  1. Meclis Kararına İlişkin Tazmin Hükmünün Bozulması (Sayıştay)
  2. Spor Kulübüne Nakdi Yardım Yapılması Hakkında Tazmin Hükmünün Bozulması (Sayıştay)
  3. Sosyal Denge Tazminatının Ödenmesinden Kaynaklanan Kamu Zararına İlişkin Sorumluluk (Sayıştay)
  4. Tazminat Ödemesi ve Belediye Başkanına İmzalanan Sözleşmeyle Oluşan Kamu Zararında Gerçekleştirme Görevlisinin Sorumluluğu. (Sayıştay)
  5. Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme Uygulamasında Sosyal Denge Tazminatının Değerlendirilmesi Hakkında (Sayıştay)
  6. BASVURUDAKİ Olayın Esaslılığı, Ahde Vefa İlkesi ve Tazminat Hükmünün Kaldırılması (4735 Sayılı İdare Hizmetleri Kanununa dayalı olarak) (Sayıştay)
  7. Belediyede tebligat ücreti adı altında ödeme yapılanların sadece bilfiil tebliğ yapanlar olması gerektiği hususunda, Mali Hizmetler Müdürlüğünde çalışan tüm personele bu tarz ödemelerin hukuksal dayanaktan yoksunluğunun tespiti. (Sayıştay)
  8. İş Mevzuatı İle İlgili Kararlar: Toplu İş Sözleşmesine Aykırı Derece ve Kademe İlerlemesi (Sayıştay)
  9. 4736 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile 375 Sayılı KHK’nin Ek 15 inci maddesinin etkisinin sosyal denge sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay içerisinde başlayıp toplu sözleşme dönemi sonuna kadar devam edeceği anlaşıldıktan sonra; İlamın aynı mahiyetteki 1 ila 16. maddeleri ile ilgili olarak; social denge sözleşmesi kapsamında yapılan ödemelerin, gerek 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 32 ve Geçici 14. maddesi, gerekse 375 sayılı KHK’nin Ek 15 inci madde hükmü gereği, sözleşmeleri sona eren veya karşılıklı feshedilen idarelerin sözleşmeleri, sona erdiği ya da feshedildiği tarihi izleyen bir ay içerisinde, sona erdiği veya feshedildiği tarih ile Kanunda öngörülen toplu sözleşme dönemi sonuna kadarki dönemle sınırlı olmak üzere, Kanunun 32 nci maddesi hükümleri çerçevesinde sözleşme imzalayabileceklerinin belirtildiği, Geçici 14 üncü maddeye göre 15.03.2012 tarihinden önce idareler ve sendikalar arasında değişik adlar altında yapıla sözleşmelerin uygulanmasında, söz konusu sözleşmelerde öngörülen sürelerin sonuna kadar devam edilebileceği, 31.12.2015 tarihinden önce sözleşmenin herhangi bir sebeple sona ermesi ve yeni sözleşme düzenlenmesi (herhangi bir sebeple yeni sözleşme imzalanamaz ise eski sözleşme hükümlerine göre devam edebilir) halinde, 31.12.2016 tarihine kadar (kanun koyucu bu süreyi her yıl uzatması nedeniyle en son uzatılan tarihe kadar yapılan sözleşmeler önceki sözleşmelerin devamı niteliğinde olduğundan) sosyal denge tazminatının, sona eren ilave ödeme içermeden sözleşmede öngörülen hükümler göre, dolayısıyla önceki sözleşmede belirlenen ödeme kalemleri yıllık artış oranın da esas alınabileceğinin belirtildiğini, Belediye ile ilgili Sendika arasında 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan ve süresi biten sözleşmede, konuları, yıllık artış oranları aynen uygulanan hükümlere göre, yeni yapılan ve önceki sözleşmelerin devamı niteliğinde olan, 2015 yılı işin geçerli sözleşmelerde (01.03.2013 tarihine kadar değil 31.12.2016 tarihine kadar ilk sözleşmede ki artışlar da hesaplandıktan sonra) tespit edilen bedelin ortalama aylık tavan tutarı olarak esas alınması, önceki sözleşmelerin devamı niteliğindeki yeni imzalanan sözleşme ile ilave hükümler getirilerek, bunlar üzerinde bir hesaplama yapılarak ödeme yapılmış ise bu miktarın kamu zararı olması gerektiğinin değerlendirildiği, buna göre, 15.03.2012 tarihinden önce imzalanan ve süresi biten sözleşmede, belirlenen, konuları yıllık artış oranları (01.03.2013 tarihine kadar değil) 31.12.2016 tarihine kadar uyarlanarak, tespit edilen bedelin üzerinde yapılan ödeme kamu zararı olması gerektiğinden, bu tutarın tespit edilerek ona göre karar verilmek üzere, karar düzeltilmesi talebinin kabul edilerek Kurul Kararının kaldırılmasına ve dosyanın Dairesine tevdiine karar verilmesinin uygun olacağı belirtilmiştir. (Sayıştay)
  10. Temyiz Kurulunun 27.03.2019 Tarihli Karar Düzenlenme Talebi (Sayıştay)